Cada trabajador dispone de un expediente en el que se indica la formación específica que ha recibido así como el puesto de trabajo para el que está cualificado y formado.

 Inicialmente, NUPEL realiza una Formación Inicial para el personal de nueva contratación, a cargo del responsable del Departamento, referente a los requisitos específicos que aseguren una buena calidad del producto/servicio, así como de los aspectos ambientales relacionados con su actividad con el objeto de que sean conscientes de:

•  La importancia del cumplimiento de la Política de Calidad y Medioambiente y la consecución de los objetivos y metas establecidos.
•  Los impactos ambientales significativos, reales y potenciales, derivados de las actividades, productos y servicios.
•  Sus funciones y responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión.
•  Los beneficios derivados del cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión.
•  Las consecuencias del incumplimiento de las disposiciones del Sistema Integrado de Gestión

 Además, cada año se elabora un Plan Anual de Formación en función de las necesidades del personal: ampliación de conocimientos técnicos, aplicación de nuevas tecnologías, ampliación conocimientos sobre necesidades y problemáticas ambientales, etc. Los cursos o seminarios son impartidos por estamentos públicos o privados y, una vez realizados, los asistentes cubren un cuestionario con el fin de medir la eficacia de la formación recibida, quedando registrado en la correspondiente Ficha del Trabajador.