Plans de formation
Dans le propre système et comme requise identifiqué dans la politique de LABORATORIOS ASOCIADOS NUPEL, S.L., la formation du personnel de l’entreprise se considére stratégique pour son implantation effective et assure l’amélioration constante, en fomentant ainsi une plus grande participation de tout le personnel en relation à la continuité du système. Chaque travailleur a un dossier où s’indique la formation spécifique qu’il a reçu, ainsi comme le situation pour laquelle il ou elle est qualifiqué(e) ou formé(e).

Initialement, NUPEL, développe une Formation Initiale pour le personnel de nouvelle contratation, à la charge du responsable du Département, concernant les requises spécifiques qui peuvent assurer une bonne qualité du produit/service, ainsi comme des sujets ambiants mis en relation avec son activité afin d’être conscients de:

•  L’importance du accomplissement de la Politique de Qualité et Environnement et la consecution des objectifs et buts établis.
•  Les impacts ambiants significatifs, réels et potentiels, derivés des activités, produits et services.
•  Leurs functions et responsabilités dans le Système Integré de Gestion.
•  Les benefits derivés du accomplissement du Système Integré de Gestion.
•  Les consequénces du inaccomplissement des dispositions du Système Integré de Gestion.

 En plus, chaque an se realise un Plan Annuel de Formation en fonction des nécessités du personnel: agrandissement de connaissances techniques, application de nouvelles technologies, agrandissement de connaissances sur nécessités et problématiques ambientales, etc. Les cours ou séminaires sont donnés par classes publiques ou privées et, une fois realisése, les assistants couvrent un questionnaire afin de mesurer l’efficience de la formation reçue, qui reste registrée sur la correspondante Fiche du Travailleur.